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Modèle d`une attestation d`hebergement

La Loi sur les Américains handicapés (ADA) veille à ce que les personnes handicapées aient la possibilité de concourir équitablement et de poursuivre de telles occasions en exigeant des entités d`essai qu`elles offrent des examens d`une manière accessible aux personnes handicapées. Lorsque nécessaire, les tests d`hébergement sont fournis, les preneurs d`essai peuvent démontrer leur véritable aptitude. Tout employé ou demandeur souhaitant obtenir de plus amples renseignements concernant ces procédures ou cherchant à demander un logement directement auprès du DPM peut envoyer un courriel à disability.program@eeoc.gov. Un employé qui a besoin d`un accommodement raisonnable sur une base régulière, comme recevoir l`ordre du jour mensuel de la réunion du personnel à l`avance, doit soumettre le formulaire «confirmation» uniquement pour la première demande. Si le logement est nécessaire sur une base planifiée connue (par exemple, une réunion hebdomadaire du personnel), le DPM devrait s`assurer que le superviseur d`un employé prend les arrangements appropriés sans exiger une demande avant chaque occasion. Toutefois, si le besoin d`accommodement se produira sur une base non planifiée ou peu fréquente (p. ex., la nécessité d`aider à envoyer du matériel à des conférences 3 ou 4 fois par an), l`employé demandant un logement doit donner un préavis approprié chaque fois que le Hébergement est nécessaire. J`ai récemment été confiné à un fauteuil roulant. Par conséquent, je souhaite demander quelques aménagements afin que je puisse continuer à travailler à un niveau élevé de productivité. J`ai travaillé très dur pour les entreprises de capital et je pense que mes demandes sont raisonnables. Il s`agit de circonstances qui n`auraient pas pu raisonnablement être anticipées ou évitées avant la demande d`accommodement, ou qui dépassent la capacité de contrôle de l`EEOC. Lorsque des circonstances atténuantes sont présentes, le délai de 30 jours ouvrables pour le traitement d`une demande d`accommodement raisonnable et la fourniture de l`hébergement sera prolongé comme raisonnablement nécessaire pour faire face à la circonstance atténuante.

Le DPM doit notifier à la personne la raison du retard, y compris en expliquant la circonstance atténuante qui justifie le retard, et lorsque le DPM s`attend à conclure le traitement de la demande. Comme indiqué ci-dessous, le DPM déterminera également si un accommodement provisoire est possible. Un particulier qui choisit de recourir à des recours légaux ou collectifs en cas de refus d`accommodement raisonnable doit: toute documentation médicale qu`une personne autre que la DPM reçoit dans le cadre du processus d`accommodement raisonnable (par exemple, une lettre d`un fournisseur de soins de santé à un superviseur ou DRM), doit être envoyé à la DPM pour faire partie du fichier sur cette demande. Seul le DPM doit conserver des copies de cette documentation, et il doit être placé dans les dossiers médicaux confidentiels, et non dans le dossier personnel de l`employé. Accommodement raisonnable: un accommodement raisonnable est tout changement dans le lieu de travail ou dans la façon dont les choses sont habituellement faites qui offre une possibilité d`emploi égal à une personne handicapée. (2) l`EEOC fournit un accommodement raisonnable: généralement, après qu`une demande d`accommodement a été faite, la DPM commencera le processus interactif pour déterminer ce qui, le cas échéant, devrait être fourni.

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